1. Verzameling van gegevens

Wanneer je je aanmeldt voor een sollicitatie via onze campagne, verzamelen we persoonsgegevens zoals je naam, e-mailadres, telefoonnummer, en antwoorden op de gestelde vragen.

2. Gebruik van gegevens

De verzamelde gegevens worden uitsluitend gebruikt om contact met je op te nemen in verband met de sollicitatie. We gebruiken je gegevens niet voor andere doeleinden.

3. Beveiliging van gegevens

We nemen passende technische en organisatorische maatregelen om je persoonsgegevens te beschermen tegen verlies, misbruik, of ongeautoriseerde toegang.

4. Bewaring van gegevens

Je persoonsgegevens worden bewaard zolang als nodig is voor de verwerking van de sollicitatie en contact met je opnemen.

5. Delen van gegevens

We delen je gegevens niet met derden, behalve indien vereist door wet- of regelgeving.

6. Jouw rechten

Je hebt het recht om toegang te vragen tot de persoonsgegevens die we van je hebben, deze te corrigeren of te verwijderen. Je kunt ook bezwaar maken tegen de verwerking van je gegevens.

7. Contact

Als je vragen hebt over ons privacybeleid of je persoonsgegevens, neem dan contact met ons op via:

E-mail: [email protected]

1. Definities

In deze algemene voorwaarden wordt verstaan onder:

• Opdrachtgever: iedere natuurlijke of rechtspersoon die gebruikmaakt van de diensten van Scoring HR.
• Kandidaat: iedere natuurlijke persoon die door tussenkomst van Scoring HR bij een opdrachtgever wordt voorgesteld of geplaatst.
• Overeenkomst: iedere overeenkomst tussen Scoring HR en opdrachtgever betreffende recruitmentdiensten.
• Diensten: alle door Scoring HR aangeboden recruitmentactiviteiten, waaronder maar niet beperkt tot werving, selectie, plaatsing en advies.

2. Toepasselijkheid

2.1 Deze voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, overeenkomsten en diensten van Scoring HR, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

2.2 Afwijkingen zijn slechts geldig indien schriftelijk bevestigd door Scoring HR.

3. Totstandkoming van de overeenkomst

3.1 Een overeenkomst komt tot stand na schriftelijke bevestiging door Scoring HR of zodra Scoring HR feitelijk met de uitvoering van de diensten is begonnen.

3.2 Offertes en aanbiedingen van Scoring HR zijn vrijblijvend, tenzij anders vermeld.

4. Diensten en verplichtingen

4.1 Scoring HR zal zich inspannen om geschikte kandidaten voor te stellen, de opdrachtgever bepaalt of deze geschikt is.

4.2 De opdrachtgever is verantwoordelijk voor de uiteindelijke selectie, beoordeling en beslissing om een kandidaat in dienst te nemen.

4.3 Scoring HR is gerechtigd derden in te schakelen bij de uitvoering van de overeenkomst.

5. Vergoedingen en betaling

5.1 Voor de diensten van Scoring HR is de opdrachtgever een vergoeding verschuldigd conform de overeengekomen tarieven.

5.2 Betaling dient te geschieden binnen 30 dagen na factuurdatum, tenzij schriftelijk anders overeengekomen.

5.3 Bij overschrijding van de betalingstermijn is opdrachtgever van rechtswege in verzuim en is wettelijke handelsrente verschuldigd.

6. Geheimhouding

6.1 Beide partijen verplichten zich tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van de overeenkomst verkrijgen.

6.2 Kandidateninformatie verstrekt door Scoring HR is strikt vertrouwelijk en mag niet zonder toestemming van Scoring HR aan derden worden doorgegeven.

7. Aansprakelijkheid

7.1 Scoring HR is niet aansprakelijk voor enige schade, direct of indirect, van welke aard ook, voortvloeiende uit of verband houdende met de dienstverlening, tenzij sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Scoring HR.

7.2 Iedere aansprakelijkheid van Scoring HR is in ieder geval beperkt tot het bedrag dat door de aansprakelijkheidsverzekering wordt uitgekeerd, vermeerderd met het eigen risico.

8. Overmacht

8.1 In geval van overmacht is Scoring HR gerechtigd de uitvoering van de overeenkomst op te schorten of de overeenkomst geheel of gedeeltelijk te ontbinden, zonder gehouden te zijn tot enige schadevergoeding.

9. Toepasselijk recht en geschillen

9.1 Op alle overeenkomsten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

9.2 Geschillen zullen worden voorgelegd aan de bevoegde rechter in het arrondissement waar Scoring HR is gevestigd.

Vragen over onze voorwaarden? Neem gerust contact op via [email protected]